ご質問ありがとうございます。

2019年5月現在、弁護士を採用したいと考えている事務所や企業は多く、転職希望者にとってはより望ましい市場環境です。法律事務所は自分たちのビジネスの調子が良いため増員を検討しているケースがほとんどです。２−３年後も一定数の求人はあると思いますが、彼らが求める年次は常に２−５年目で変わらないため、先生個人にとっての市場環境は変わってしまうと思います。

企業による弁護士の採用は、予防法務（リスク管理）を真剣に考える経営陣が増えているためか以前よりも活発です。業績が良くて資金に余裕があるから弁護士を採用出来ている、という見方も出来ますが、リスク管理は会社にとって重要なファンクションとして認識され始めており、仮に２−３年後景気が減速したとしても当該分野の採用を控える、とは簡単にはならないのではと推測しております。

選択肢が多いから、もしくは少ないから転職・移籍が成功、失敗するわけではありません。納得できるだけの情報収集と自分自身への「何を優先したいのか」の問いかけを行い、しっかり次のステップを踏み出して下さい。我々が皆様のキャリアアップの一助になれれば幸いです。