私は法務・コンプライアンスに所属した経験はないのですが、これまで監査やオペ・リスク、金融庁対応等関連する業務を沢山こなしております。チャンスさせ貰えれば一人前の仕事が出来ると思うのですが、書類の段階で弾かれる場合が多くとても悔しい思いをしております。どうすれば最初のハードルである書類審査を通過できますでしょうか。また、面接では何をアピールするのが良いのでしょうか。

オペレーション担当者

オペレーション担当者様

お便りありがとうございます。この２〜３年は候補者不足が深刻になり未経験採用も増えてはいますが、チャンスが与えられるのは２０代後半や３０代半ばの方が大半です。４０代以上の方でもチャンスはあるのですが、アプライ先の戦略的な選定が書類審査通過だけでなくオファーを貰うための重要なカギになります。

いわゆるメイン・ストリームの会社でない場合、求められる業務範囲は多くなる傾向があります。「自分は使い勝手のいい人材である」というアピールを書類と面接で行なうことが第一歩ですが、何がより響くのかはケースバイケースです。求人ごとにリクルーターと相談し、より効果的な対応を準備するのが望ましいですね。

良いご縁に巡りあえますように。

ジャスティ